सामान्य कार्य नियमों को अक्सर माना जाता है

कुछ आम तौर पर स्वीकृत और निषिद्ध संचालनों से बने कार्य नियमों का एक सरल सेट चुनना बहुत अधिक सलाह दी जाती है। नियमों के एक लंबे समूह के स्थान पर, छोटे व्यवसायों को सलाह दी जाती है कि वे श्रमिकों को यह स्पष्ट करने के लिए नियमों और दिशानिर्देशों की एक सरल सूची के लिए जाएं कि उनके हिस्से से किस तरह के व्यवहार की उम्मीद की गई थी।

यहां सामान्य कार्यस्थल के नियमों के सरल सेट का एक सेट है

मिशेल ओबामा से उद्धरण के लिए

हमने ईमानदारी और ईमानदारी के बारे में सीखा – कि सच्चाई मायने रखती है … कि आप शॉर्टकट नहीं लेते हैं या अपने नियमों के सेट द्वारा खेलते हैं … और सफलता तब तक गिनती नहीं होती जब तक आप इसे निष्पक्ष और वर्ग कमाते नहीं हैं।

गलत डिस्चार्ज दावों के खिलाफ रक्षा के रूप में

यहां तक कि नियोक्ता नियोक्ताओं के लिए भी, जो श्रमिकों को समाप्ति प्रक्रियाओं से जुड़े कानूनी परेशानियों से बचने के लिए छोड़ने की अनुमति देने के लिए अधिक स्वतंत्रता रखते हैं, ऐसी किसी भी कार्रवाई का तर्क ध्वनि और रक्षात्मक होना चाहिए। यह सुनिश्चित करने का एक तरीका है कि कई बुनियादी और स्पष्ट रूप से बताए गए कर्मचारियों के नियमों को श्रमिकों को अच्छी तरह से सूचित किया जाए। इसके द्वारा, कोई भी कार्यकर्ता एक कार्य नियम तोड़ने से ज्ञान के साथ ऐसा कर रहा है कि उसका आचरण स्वीकार्य नहीं है और ऐसा आचरण समाप्त करने में समाप्त हो सकता है।

भेदभाव दावों से कदम की रक्षा करें

यदि किसी कर्मचारी को सामान्य कर्मचारी नियमों को तोड़ने के आधार पर निकाल दिया जाता है या अनुशासित किया जाता है, भले ही किसी अन्य को समान शुल्क का सामना करने के बावजूद बचाया जाता है, तो व्यापार भेदभाव के आधार पर नियमों का उल्लंघन कर सकता है। कार्य नियमों की स्पष्ट सूची बनाए रखना सुनिश्चित करता है कि सभी कर्मचारी स्वीकार्य और अस्वीकार्य व्यवहार को समझें। यदि इस संबंध में स्थापित नियम इस तरह के नियम से संदिग्ध है, तो चुनौती को आमंत्रित कर सकता है क्योंकि भेदभावपूर्ण या मनमाने ढंग से महत्वपूर्ण है। जबकि एक और को समान शुल्क का सामना करने के बावजूद बचाया गया है

कार्य नियमों का चयन करते समय विचार करने के लिए अंक

कार्य नियमों द्वारा काम की गुणवत्ता में सुधार किया जा सकता है

उचित नियमों और उचित रूप से चुनने के लिए कार्य नियम

आखिरकार, सभी कर्मचारियों के आचरण को काम के आधार पर कुछ नियमों द्वारा शासित होने की उम्मीद है, लेकिन चुने गए विशिष्ट नियमों को कामकाजी परिस्थितियों के साथ-साथ कर्मचारियों द्वारा किए गए कार्यों के लिए उचित और उचित होने की उम्मीद है, जहां उन्हें रखा गया है ।

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